Στην εποχή του Digital HR έχει εισέλθει ο Όμιλος FOURLIS και στο πλαίσιο αυτό βρίσκεται στη διαδικασία ανανέωσης των συστημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRM systems) με νέα, σύγχρονα, συστήματα όπου οι εργαζόμενοι του Ομίλου θα έχουν ακόμα πιο άμεση δυνατότητα ενημέρωσής τους για θέματα που τους αφορούν προσωπικά.

«Όλες μας οι δράσεις είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τις νέες τεχνολογίες και πολλές από τις υπηρεσίες του HR προς το ανθρώπινο δυναμικό των εταιρειών μας είναι, πλέον, διαθέσιμες κυριολεκτικά σε μερικά κλικ» δηλώνει στο NetFAX η Νατάσσα Σπύρου, Group HR Director του Ομίλου FOURLIS. «Με αρωγό την τεχνολογία μπορούμε να πετύχουμε τους στόχους μας» επισημαίνει.

Η τεχνολογία έχει μπει στην κουλτούρα του HR του Ομίλου αρκετά χρόνια τώρα και ενισχύθηκε περαιτέρω το 2014, όταν η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου επέλεξε το Yammer, ένα από τα πιο δημοφιλή εργαλεία εταιρικής επικοινωνίας. Το Yammer βρήκε μεγάλη αποδοχή από τους εργαζόμενους, τα σχόλια τους ήταν και εξακολουθούν να είναι θετικά, ενώ «συνέβαλε στην κατάργηση της αυστηρής, τυπικής γλώσσας επικοινωνίας και την υιοθέτηση μιας πιο μοντέρνας, συμβατής με την digital εποχή μας».

Η χρήση του Yammer έφερε σημαντικές αλλαγές και βελτιώσεις σε διαδικασίες και πρακτικές του Ομίλου, συμβάλλοντας στην επίτευξη των στόχων των εταιρειών του Ομίλου FOURLIS, όπως είναι η περεταίρω ενδυνάμωση της κοινής Ομιλικής κουλτούρας, η βελτίωση της επικοινωνίας μεταξύ των τμημάτων και εργαζομένων από διαφορετικές εταιρείες του Ομίλου, η διευκόλυνση και ενθάρρυνση ανταλλαγής απόψεων/βέλτιστων πρακτικών και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. «Στόχος μας είναι να διατηρηθεί αυτό το κλίμα ‘ανοιχτής και άμεσης επικοινωνίας’ σε όλους τους εργαζομένους του Ομίλου μας, ενώ παράλληλα σχεδιάζονται νέες δράσεις μέσω του Yammer που θα συμβάλλον στην περαιτέρω ανάπτυξη των ανθρώπων μας και φυσικά του Ομίλου FOURLIS» αναφέρει η Ν. Σπύρου.