Προβληματισμός διαφαίνεται στα στελέχη της Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) ενόψει του ψηφιακού μετασχηματισμού, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα της KPMG International με τίτλο The Future of HR 2019: In the Know or In the No, στην οποία συμμετείχαν πάνω από 1 200 υψηλόβαθμα στελέχη ΔΑΔ.

Σύμφωνα με τα βασικά της ευρήματα, μόνο το 40% των υψηλόβαθμων στελεχών ΑΔ ανέφερε ότι έχει ήδη καταρτίσει σχέδιο ψηφιακού μετασχηματισμού. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι το 70% αναγνωρίζει την ανάγκη για μετασχηματισμό του ΑΔ, αλλά μόνο το 37% νιώθει αρκετά σίγουρο για την δυνατότητα της ΔΑΔ να μετασχηματιστεί. Όσον αφορά τα σημαντικότερα εμπόδια, η έλλειψη δεξιοτήτων (51%) και η έλλειψη πόρων (43%) αναφέρονται ως τα πιο καίρια, μαζί με την εταιρική κουλτούρα, καθώς σχεδόν ένας στους τρεις δήλωσε ότι η τρέχουσα κουλτούρα της εταιρείας του είναι περισσότερο προσανατολισμένη στην υλοποίηση των καθηκόντων και των διαδικασιών, παρά στην καινοτομία ή σε πρωτοποριακές διαδικασίες.