Την αλλαγή της εσωτερικής κουλτούρας προκειμένου να επιτρέψει στην εταιρεία των 300.000 υπαλλήλων να λειτουργεί περισσότερο ως startup, επιθυμεί να κάνει πραγματικότητα η Samsung Electronics.
Μάλιστα, υψηλόβαθμα διοικητικά στελέχη της τελευταίας σχεδιάζουν να μεταβάλλουν πλήρως την παραδοσιακή εταιρική της δομή υιοθετώντας τις αρχές ενός περισσότερο “ανοικτού” εργασιακού περιβάλλοντος. Όσο για τις αλλαγές, αναμένεται να συμπεριλαμβάνουν τη διεξαγωγή περισσότερων online εσωτερικών συζητήσεων με την ταυτόχρονη μείωση των εξωτερικών meetings, τον περιορισμό των πολλαπλών επιπέδων της στελεχειακής ιεραρχίας, την μείωση της υπερωριακής απασχόλησης κ.ο.κ. Οι συγκεκριμένες αλλαγές έρχονται ως συνέχεια των προσπαθειών της Νοτιοκορεατικής εταιρείας να μετατραπεί από κατασκευαστής hardware σε ηγέτη στον τομέα του λογισμικού. Μάλιστα, η Samsung Electronics βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε διαδικασίες για την απόκτηση επιχειρήσεων ανάπτυξης λύσεων και εφαρμογών λογισμικού, δίνοντας βαρύτητα σε όσες δραστηριοποιούνται στην τεχνητή νοημοσύνη.