Tόσο στην Ελλάδα, όσο και στην υπόλοιπη Ευρώπη, αλλά και σε διεθνές επίπεδο, οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν μικρό ποσοστό των εργαζομένων και των στελεχών στον τομέα των ΤΠΕ. Παρά το γεγονός ότι έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια προσπάθειες για να αρθεί αυτή η ανισότητα, οι στρεβλώσεις παραμένουν και το έμφυλο χάσμα δεν υποχωρεί. Mε στόχο την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης και συμμετοχής των γυναικών τους τομείς των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών και τη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, η Διεθνής Ένωση Τηλεπικοινωνιών των Ηνωμένων Εθνών (ITU) καθιέρωσε, το 2011, την Ημέρα για τα Kορίτσια στον κλάδο ΤΠΕ (International Girls in ICT Day) η οποία γιορτάζεται κάθε χρόνο την 4η Πέμπτη του Απριλίου. Το φετινό θέμα για τους εορτασμούς της ημέρας είναι «Ηγεσία» (Leadership), για να υπογραμμίσει, ακριβώς, την ανάγκη για ισχυρή παρουσία των γυναικών στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM). Η συμμετοχή των γυναικών στους παραπάνω τομείς εξακολουθεί να είναι περιορισμένη και τα στατιστικά στοιχεία μαρτυρούν την ύπαρξη αυτής της ανισότητας.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία που παρουσίασε τον περασμένο Οκτώβριο η Eurostat για το 2022, στην Ευρωπαϊκή Ένωση υπάρχουν τρία εκατομμύρια εργαζόμενοι που είναι εκπαιδευμένοι στις ΤΠΕ, 6,7% περισσότεροι από το 2021 (2,8 εκατομμύρια).

Οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 84,4% (2,5 εκατομμύρια) μεταξύ των εργαζομένων με μορφωτικό υπόβαθρο στις ΤΠΕ, αύξηση 7,1% από το προηγούμενο έτος (2,4 εκατομμύρια το 2021), ενώ οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 15,6% (463.100) των απασχολουμένων, αύξηση 4,4% από 2021 (443.400). Στην Ελλάδα, το 77,2% είναι άνδρες και το 22,8% γυναίκες. Εξετάζοντας τα κράτη – μέλη της ΕΕ, η Σλοβενία (93,0%), η Λετονία (91,0%), η Πολωνία (90,3%), η Τσεχία (89,9%), το Βέλγιο (88,7%) και η Σλοβακία (88,5%) είχαν τα υψηλότερα ποσοστά ανδρών στο συνολικό αριθμό εργαζομένων με εκπαίδευση στις ΤΠΕ. Όσον αφορά στις γυναίκες, τα υψηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στη Βουλγαρία (31,5%), στη Δανία (31,3%), στην Κύπρο (30,2%) και στη Ρουμανία (29,9%).

Αν και οι γυναίκες καταλαμβάνουν πλέον το 40% των επαγγελμάτων υψηλής δεξιοτήτων παγκοσμίως, η συμμετοχή τους σε τομείς που σχετίζονται με τις ΤΠΕ εξακολουθεί να είναι χαμηλή.

Οι γυναίκες σχεδόν απουσιάζουν από την ανάπτυξη λογισμικού, τη μηχανική, την τεχνολογική έρευνα, τον ακαδημαϊκό χώρο καθώς και από τα υψηλότερα επίπεδα χάραξης πολιτικής. Τείνουν επίσης να αφήνουν θέσεις εργασίας στην επιστήμη και την τεχνολογία με υψηλότερα ποσοστά από τους άνδρες.

Διεθνείς μελέτες ακόμα και σε χώρες όπου οι γυναίκες αποτελούν το 47% του εργατικού δυναμικού, στο χώρο του «math & computing» το ποσοστό πέφτει κάτω από το 28% και στο αυστηρά tech το ποσοστό είναι έτι περαιτέρω χαμηλό, κοντά στο 16%.

Γιατί οι γυναίκες εγκαταλείπουν την τεχνολογία
Έκθεση της Accenture και του Girls Who Code διαπίστωσε, μάλιστα, ότι οι γυναίκες είναι 50% πιο πιθανό να εγκαταλείψουν ρόλους στον τομέα της τεχνολογίας πριν από την ηλικία των 35 ετών – αυτό είναι 2,5 φορές πιο πιθανό από ό,τι σε άλλους κλάδους. Έρευνα της New View Strategies αναφέρει, επίσης, ότι το 38% των γυναικών στην τεχνολογία σκέφτονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Επιπλέον, η έκθεση «Women In The Workplace 2022» της McKinsey διαπίστωσε ότι για κάθε 100 άνδρες που προάγονται σε διευθυντικούς ρόλους πρώτου επιπέδου μέχρι το τέλος του 2021, προάγονται μόλις 87 γυναίκες – και ακόμη λιγότερες έγχρωμες γυναίκες. Εκτός όμως από τη μικρή δεξαμενή γυναικείων στελεχών, ακόμα μεγαλύτερη πρόκληση αποτελεί η διατήρηση της θέσης τους. Η McKinsey αναφέρει ότι για κάθε γυναίκα διευθυντή σε επίπεδο διευθυντή που προάγεται στο επόμενο επίπεδο, δύο διευθυντές που είναι γυναίκες εγκαταλείπουν τον οργανισμό τους.