Η ταχύτητα με την οποία εξελίσσεται η τεχνολογία έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο ακόμα και τον …εαυτό της, – πόσο μάλλον τη δυνατότητα των χρηστών της να την αφομοιώνουν. Ο εκδημοκρατισμός της τεχνητής νοημοσύνης σημαίνει ότι είναι διαθέσιμη και προσβάσιμη σε όλους, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο, τις δεξιότητες ή τους πόρους τους… Άραγε τι νέο επιφέρει σε τρόπους τρόπους οργάνωσης, επικοινωνίας, καινοτομίας, ανθρώπινες συμπεριφορές και συνήθειες – η νέα ΑΙ εξίσωση την οποία καλούνται να κατανοήσουν ηγετικά στελέχη;
Μια πιθανή αλλαγή είναι ότι στελέχη μπορούν να υιοθετήσουν πιο συμβουλευτικά ή συμμετοχικά στυλ ηγεσίας, καθώς επιδιώκουν να αξιοποιήσουν τις διαφορετικές προοπτικές και ιδέες των υπαλλήλων και πελατών τους. Ο εκδημοκρατισμός της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να παρέχει στους ηγέτες περισσότερα δεδομένα και εργαλεία για να ζητήσουν σχόλια, να αναλύσουν συναισθήματα και να ανιχνεύσουν τις τάσεις εντός του οργανισμού τους.
Μια άλλη πιθανή αλλαγή είναι ότι διευκολύνεται η υιοθέτηση οραματιστικών στυλ ηγεσιών, καθώς οι ηγέτες στοχεύουν να εμπνεύσουν και να παρακινήσουν τις ομάδες τους – να αγκαλιάσουν την αλλαγή και την καινοτομία.
Ωστόσο, ο εκδημοκρατισμός της τεχνητής νοημοσύνης εγκυμονεί ορισμένους κινδύνους και ευθύνες, όπως η διασφάλιση ηθικών, νομικών και κοινωνικών επιπτώσεων των εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης. Οι ηγέτες μπορεί να χρειαστεί να υιοθετήσουν περισσότερο υπεύθυνα ή δημοκρατικά στυλ ηγεσίας, καθώς προσπαθούν να εξισορροπήσουν τα οφέλη του μεταβαλλόμενου ρόλου του generative AI, με βάση την συνεχή βελτίωση από τα όποια «στραβοπατήματα» προκύψουν. Για παράδειγμα, οι ηγέτες μπορεί να χρειαστεί να εξετάσουν ζητήματα όπως το απόρρητο δεδομένων, η μεροληψία, η λογοδοσία και η διαφάνεια κατά τη χρήση generative AI. Οι ηγέτες μπορεί να χρειαστεί να προσαρμόσουν το στυλ τους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες και προσδοκίες των ομάδων τους στην ταχέως αναπτυσσόμενη, «εξελικτική» εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Μια εποχή που χαρακτηρίζεται έντονα από μια μετατόπιση των βασικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, και κατ’ επέκταση την ανάγκη επαναπροσδιορισμού του επιμορφωτικού σχεδιασμού οργανωτικών ρόλων, όπως διαπιστώνει η μελέτη World Economic Forum «Future of Jobs 2023».