Real Consulting: Λύση S/4HANA στο Azure για τον ΟΠΑΠ

Τη λύση της SAP στο Azure υλοποίησε ο ΟΠΑΠ. Πλέον, η εταιρεία εκτελεί εύκολα αναφορές για μεγάλο όγκο δεδομένων, αποφεύγει το downtime κατά τη μεταφορά νέων λειτουργιών και παρακολουθεί απροβλημάτιστα τα κόστη και τα αποθέματα. «Στο πλαίσιο της στρατηγικής για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών μας αποφασίστηκε να αλλάξουμε σύστημα ERP και να μεταφέρουμε τις λειτουργίες της Οικονομικής Διεύθυνσης στο cloud. Καθώς χρησιμοποιούσαμε on-premise τεχνολογία, αντιμετωπίζαμε κατά καιρούς ζητήματα απόδοσης και λειτουργικότητας», σημειώνει η Ντόρα Αντωνιάδου, Financial Applications Technology Specialist στον ΟΠΑΠ. Προκειμένου να επιλεγεί στρατηγικά η καλύτερη λύση για το νέο σύστημα ERP, διενεργήθηκε διαγωνισμός. Η Real Consulting αναδείχθηκε νικήτρια και αποτέλεσε το συνεργάτη του ΟΠΑΠ γι’ αυτό το έργο.

«Μαζί με τη Real Consulting αποφασίσαμε να ακολουθήσουμε μια στρατηγική βασισμένη στο S/4HANA της SAP, εγκατεστημένο στο Azure cloud. Καθώς δουλεύουμε μόνο με κρυπτογραφημένα δεδομένα, επιλέξαμε το Azure επειδή εξασφαλίζει υψηλό επίπεδο ασφάλειας», σημειώνει η κυριά Αντωνιάδου.

«Το Azure ήταν η καλύτερη επιλογή για το νέο σύστημα SAP S/4HANA του ΟΠΑΠ. Συνδυάζοντας δυναμικές λύσεις και την προηγμένη τεχνογνωσία της Real Consulting σε αυτόν τον τομέα, η μετάβαση στο νέο περιβάλλον ήταν μια ομαλή διαδικασία, χωρίς διακοπές στη λειτουργία του συστήματος», αναφέρει ο Στέλιος Λιαπάκης, Enterprise Architect, SAP Basis, στην Real Consulting.

Για να καλύψει πλήρως τις ανάγκες των χρηματοοικονομικών λειτουργιών του, ο ΟΠΑΠ αξιοποίησε τα εξής modules του S/4HANA: Χρηματοοικονομική Λογιστική & Έλεγχος (Financial Accounting and Controlling – FICO), Διαχείριση Ανθρώπινου Κεφαλαίου (Human Capital Management – HCM), Διαχείριση Υλικών (Material Management – MM) και Διανομή Πωλήσεων (Sales Distribution – SD).

Επέκταση της χρήσης
«Η μετάπτωση των δεδομένων στο SAP S/4HANA στο Azure πραγματοποιήθηκε ενώ το σύστημα ήταν σε λειτουργία, χωρίς καμία απολύτως διακοπή στις εργασίες των χρηστών», λέει η κυρία Αντωνιάδου. «Η συμβολή της Microsoft τόσο στην υλοποίηση όσο και στην επίλυση των όποιων προβλημάτων προέκυψαν ήταν σημαντική. Είμαστε πολύ χαρούμενοι που τα πάντα έγιναν με άψογη υποστήριξη», προσθέτει ο Βασίλης Μαρουλάκης, System Engineer στον ΟΠΑΠ. Καθώς η υλοποίηση του SAP S/4HANA έκανε τις λειτουργίες του οικονομικού τμήματος ταχύτερες σε διάφορους τομείς, ο ΟΠΑΠ σχεδιάζει να επεκτείνει τη χρήση του στην εταιρεία.

Υπ. Δικαιοσύνης: Ποιοι συνεχίζουν στο διαγωνισμό για την ανάπτυξη συστήματος συλλογής στατιστικών δεδομένων

Οι εταιρείες Uni Systems, ICAP και Grant Thornton συνεχίζουν, σύμφωνα με πληροφορίες του NetFAX, στο διαγωνισμό για το έργο «ανάπτυξη συστήματος συλλογής και επεξεργασίας στατιστικών δεδομένων της Δικαιοσύνης».

Η επιτροπή διενέργειας και αξιολόγησης του διαγωνισμού απέρριψε την προσφορά της ενώσεως εταιρειών «ΟΤS – Crowdpolicy». Η εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ανέρχεται στο ποσό των 975.125 ευρώ. Αντικείμενο του έργου είναι η κάλυψη των αναγκών του Υπουργείου Δικαιοσύνης για παροχή στατιστικής πληροφόρησης, μέσω της ανάπτυξης ενός ολοκληρωμένου συστήματος που θα επιτρέπει τη συλλογή, επεξεργασία και διάθεση αξιόπιστων και ποιοτικών δεδομένων της δικαιοσύνης.

Ειδικότερα, μέσω της αξιοποίησης εξελιγμένων τεχνικών εργαλείων και σύγχρονων διαδικασιών Αποθήκης Δεδομένων και Επιχειρηματικής Ευφυΐας (Business Intelligence – BI), θα συλλέγονται πρωτογενή δεδομένα από διαφορετικές πηγές, θα συνδυάζονται κατάλληλα με τη χρήση σύγχρονων εργαλείων και τεχνολογιών και θα παράγονται αναλύσεις και στατιστικές με σκοπό την παροχή αξιόπιστης πληροφόρησης στα αρμόδια στελέχη του ΥΔ αλλά και σε εξουσιοδοτημένους εσωτερικούς χρήστες των αρμόδιων φορέων της δικαιοσύνης.

ΟΤΕ: Αυξημένα έσοδα με ώθηση από τα έργα ICT

Ισχυρή αύξηση 26,4% κατέγραψαν τα έσοδα του ΟΤΕ στην Ελλάδα από έργα ICT το 2022, σε σύγκριση με το 2021. Τα μεγάλα έργα ψηφιοποίησης έχουν δημιουργήσει μια νέα σημαντική ροή εσόδων για τον όμιλο, ο οποίος διαδραματίζει πρωταγωνιστικό ρόλο την τελευταία δεκαετία στο συγκεκριμένο πεδίο. Να σημειωθεί πως τα έργα ICT συμπεριλαμβάνονται στην κατηγορία «λοιπά έσοδα» του ΟΤΕ, στα οποία συγκεντρώνονται τα έσοδα από εναλλακτικές πηγές, όπως οι πωλήσεις συσκευών κινητής, η ακίνητη περιουσία, η ακαδημία, κ.α. Σύμφωνα με τις οικονομικές καταστάσεις που δημοσιοποίησε ο ΟΤΕ, τα «λοιπά έσοδα» στην Ελλάδα απέφεραν το 2022 στο ταμείο του ομίλου 645,83 εκατ. ευρώ επί συνολικού κύκλου εργασιών 3,1 δισεκατομμύρια ευρώ, έναντι 564 εκατ. ευρώ που ήταν διαμορφωμένα το 2021.

H εταιρεία συνεχίζει να υλοποιεί έργα για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του δημοσίου τομέα, όπως η ψηφιακή κάρτα εργασίας, ο ψηφιακός χάρτης, το εθνικό δίκτυο τηλεϊατρικής στον κλάδο της υγείας, η ψηφιοποίηση των τεκμηρίων της Βιβλιοθήκης της Βουλής των Ελλήνων και η ψηφιακή ανάδειξη της νεότερης πολιτιστικής κληρονομιάς της Ιεράς Μονής Παντοκράτορος Αγίου Όρους στον κλάδο του πολιτισμού. Την ίδια ώρα αναμένεται να αναλάβει την υλοποίηση εμβληματικών έργων για όπως είναι για παράδειγμα τα έργα της Κοινωνίας της Πληροφορίας «Σχεδιασμός, Υλοποίηση, θέση και υποστήριξη της Παραγωγικής Λειτουργίας της Ενιαίας Ψηφιακής Υποδομής για την Εξυπηρέτηση Πολιτών και Επιχειρήσεων (CRM)» και «Παροχή Νεφο-Υπολογιστικών Υποδομών και υπηρεσιών (Cloud Services)». Επίσης διεκδικεί έργα όπως είναι η ψηφιοποίηση του αρχείου για 368 Δικαστήρια – Εισαγγελίες σε ολόκληρη την χώρα, η ψηφιοποίηση του αρχείου του ΔΕΔΔΗΕ, το έργο για την εγκατάσταση συστημάτων RIS PACS και απομαγνητοφώνησης ιατρικών πράξεων και γνωματεύσεων στα δημόσια Νοσοκομεία και τις δομές ΠΦΥ της χώρας κ.α.

Στον ιδιωτικό τομέα την περσινή χρονιά ξεχωρίζουν τα παρακάτω έργα: Next Generation Contact Center & Cloud Services στην Coca Cola Hellenic, Σύστημα Διαχείρισης Πελατειακών Σχέσεων CRM στην Philip Morris, Cloud Services στo Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, Agents Portal στην Εθνική Ασφαλιστική, Δίκτυο WiFi στην Εθνική Τράπεζα, υποδομές δικτύου υψηλών ταχυτήτων στα πολυτελή ξενοδοχεία One&Only & στην Marina Αστέρα Βουλιαγμένης, καθώς και έργα στο κλάδο των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας (π.χ. συστήματα CRM και τιμολόγησης, υπηρεσίες τηλεματικής, υπηρεσίες Managed Network & Security Services, δίκτυα υποστήριξης κρίσιμων υποδομών – IP MPLS, υπηρεσίες Κυβερνοασφάλειας).

Τα ενοποιημένα έσοδα του ομίλου
Τα ενοποιημένα έσοδα του ομίλου ΟΤΕ διαμορφώθηκαν σε 3,45 δισεκατομμύρια ευρώ το 2022, αυξημένα κατά 3,6% σε σύγκριση με πέρυσι, χάρη στις ισχυρές επιδόσεις στην Ελλάδα.

Entersoft: Aberon WMS στην κυτιοποιΐα – λιθογραφία Κοσκινίδης

Έως τις 10 Μαρτίου 2023 μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να καταθέτουν τις απόψεις τους σχετικά με τη δημόσια διαβούλευση που διεξάγει η ΕΕΤΤ για τις αυτοματοποιημένες ταχυδρομικές θυρίδες (parcel lockers) και τις δυνατότητες αξιοποίησής τους σε πανελλαδικό επίπεδο.

Στόχος της ΕΕΤΤ, μέσω της διαβούλευσης, είναι να αναδειχθούν οι απόψεις χρηστών, εταιρειών και φορέων κυρίως σχετικά με τα ακόλουθα θέματα:

  • Βελτιώσεις στο υφιστάμενο κανονιστικό πλαίσιο.
  • Αποδοτική ανάπτυξη δικτύων. Σχεδιασμός δικτύων ανοιχτής πρόσβασης για όλους τους παρόχους.
  • Γεωγραφική διασπορά δικτύων, κυρίως σε περιοχές με χαμηλό εμπορικό ενδιαφέρον ή χαμηλή πληθυσμιακή πυκνότητα.
  • Καθορισμός ελάχιστων προδιαγραφών για τη λειτουργία θυρίδων.
  • Οριζόντιες υποχρεώσεις για την εγκατάσταση θυρίδων σε δημόσιους χώρους. Αξιοποίηση θυρίδων από Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και άλλους δημόσιους φορείς.

«Nova – ATC» και Cosmote διεκδικούν το έργο των 52 εκατ. για το ψηφιακό μετασχηματισμό των Προγραμμάτων Σπουδών

H ένωση εταιρειών «Nova – ATC» και η Cosmote διεκδικούν, σύμφωνα με πληροφορίες του NetFAX, το διαγωνισμό που διενεργεί το Ινστιτούτο Εκπαιδευτικής Πολιτικής του υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων για το έργο «μετασχηματισμός των συμβατικών Προγραμμάτων Σπουδών και του εκπαιδευτικού περιεχομένου σε υλικό ανοιχτού κώδικα, το οποίο θα είναι διαδραστικό, ενταγμένο σε ψηφιακά περιβάλλοντα, προσβάσιμο σε όλους, με δυνατότητες τεχνητής νοημοσύνης, δυναμικής ενημέρωσης και θα περιλαμβάνει συνέργειες με τις κοινότητες των εκπαιδευτικών». Ο συνολικός προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται στο ποσό των 52 εκατ. ευρώ, συν ΦΠΑ. Η αξιολόγηση των τεχνικών προσφορών ολοκληρώθηκε και η διαγωνιστική διαδικασία περνά στην επόμενη φάση.

Το έργο αφορά στον μετασχηματισμό των συμβατικών Προγραμμάτων Σπουδών και του εκπαιδευτικού περιεχομένου σε εκπαιδευτικό περιεχόμενο ανοιχτού κώδικα, το οποίο θα είναι διαδραστικό και θα είναι προσβάσιμο σε όλους. Το ψηφιακό περιεχόμενο θα ενταχθεί σε διαδικτυακό ψηφιακό περιβάλλον στο πλαίσιο του έργου, το οποίο θα διαθέτει δυνατότητες τεχνητής νοημοσύνης, δυναμικής ενημέρωσης και θα συνεργεί με τις κοινότητες των εκπαιδευτικών.

Το εκπαιδευτικό υλικό Ανοιχτών Εκπαιδευτικών Πόρων – ΑΕΠ (Open Educational Resources – OER) και το αντίστοιχο αποθετήριό τους, που θα αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου, θα επιτρέψουν τη διαλειτουργικότητα μεταξύ εθνικών και διεθνών συστημάτων. Επιπρόσθετα, οι κοινότητες των εκπαιδευτικών, σε περιφερειακό, τοπικό ή ακόμα και σχολικό επίπεδο, θα μπορούν να συνθέτουν εξατομικευμένες μαθησιακές διαδικασίες, βασιζόμενες στα μαθησιακά αποτελέσματα των Προγραμμάτων Σπουδών και το αντίστοιχο ψηφιακό εκπαιδευτικό περιεχόμενο (OER).

Konica Minolta: Έργο Managed Print Services για το Ελληνικό Κτηματολόγιο

Η Konica Minolta Ελλάς ανέλαβε, ύστερα από διαγωνισμό, το έργο: «Παροχή υπηρεσιών διαχείρισης εξοπλισμού παραγωγής εκτυπώσεων και αντιγράφων / Managed Print Services», προσφέροντας υπηρεσίες εκτύπωσης και σάρωσης στους εργαζόμενους των κεντρικών Υπηρεσιών και των Κτηματολογικών Γραφείων ή Υποκαταστημάτων του Ελληνικού Κτηματολογίου. Η κατακύρωση του έργου έγινε έναντι 618.352 ευρώ αντί προϋπολογιζόμενης δαπάνης ύψους 992.000 ευρώ.

Το έργο διάρκειας 52 μηνών (συμπεριλαμβάνεται ο χρόνος μελέτης και συμβουλευτικής), που ανέλαβε η Konica Minolta Ελλάς, καλύπτει 98 διαφορετικά σημεία Πανελλαδικά παρέχοντας 262 σύγχρονα εκτυπωτικά πολύμηχανήματα bizhub iSeries με λειτουργίες αντιγραφής, εκτύπωσης, σάρωσης καθώς και λογισμικό διαχείρισης Dispatcher Paragon. Επιπρόσθετα, η Konica Minolta Ελλάς προσφέρει υπηρεσίες υποστήριξης και συντήρησης του εξοπλισμού και λογισμικού που περιλαμβάνουν:

  • την παροχή, εγκατάσταση και διαχείριση των αναλωσίμων (συμπεριλαμβανομένου του χαρτιού), ανταλλακτικών των συσκευών και ενημερώσεων,
  • την ύπαρξη κεντρικού συστήματος διαχείρισης και παρακολούθησης του εξοπλισμού,
  • την κάλυψη κόστους των αναλώσιμων και όλων των απαραίτητων ανταλλακτικών,
  • την κάλυψη όλων των εργασιών συντήρησης του εξοπλισμού και λογισμικού και
  • την παροχή μηνιαίων αναφορών.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η φιλική προς το περιβάλλον τεχνολογία της Konica Minolta εκτιμάται ότι μπορεί να επιφέρει σημαντικά οφέλη «Ελληνικό Κτηματολόγιο», σε σχέση με την προηγούμενη κατάσταση. Συγκεκριμένα η νέα σύμβαση θα προσφέρει:

  • Μείωση κατανάλωσης ενέργειας με αντίστοιχη προστασία του περιβάλλοντος της τάξης του 80%
  • Εξοικονόμηση ενέργειας της τάξεως 12.500 kWh τον μήνα
  • Μείωση της εκπομπής διοξειδίου του άνθρακα κατά 6.300 Kg τον μήνα, που ισοδυναμεί με αποτέλεσμα μείωσης που χρειάζονται περίπου 450 δένδρα για να επιτευχθεί
  • Μείωση κόστους έως 8.200 ευρώ το μήνα

Μιχάλης Μωραΐτης: Αναζητώντας το ταλέντο!

Ο Μιχάλης Μωραΐτης, Partner, Actus Valida, εγκαινιάζει τη στήλη του στο netweek «The strategic CIO», μιλώντας για την πιο επιτακτική, ίσως, και ταυτόχρονα «παραμελημένη» πρόκληση στο ταξίδι του ψηφιακού μετασχηματισμού του επιχειρείν: αυτή της έλλειψης του κατάλληλου ταλέντου.
Τελικά, το πρόβλημα, δεν είναι στην τεχνολογία. Δεν είναι ότι μας λείπει κάτι, ή ότι έχουμε ιδέες που δεν μπορούν να υλοποιηθούν τεχνολογικά. Αν μελετήσουμε το τι διαθέσιμές τεχνολογικές λύσεις έχουμε, θα διαπιστώσουμε την πληθώρα αυτών. Εύκολα θα φτιάχναμε ένα τεράστιο πολυδιάστατο πίνακα που θα μπορούσαμε να τοποθετήσουμε κάθε ανάγκη σε μία λύση και συνδυασμό αυτών.
Αυτό όμως που δεν έχει απάντηση, είναι το πώς θα βρούμε το ανθρώπινο δυναμικό, να τις υπηρετήσει και να τις εξυπηρετήσει. Ζούμε στην περίοδο που δεν μας λείπει αριθμητικά το ανθρώπινο δυναμικό, αλλά αυτό που μας λείπει είναι εκείνο το ανθρώπινο δυναμικό, που έχει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, την όρεξη για μάθηση, την όρεξη για δουλειά και σκληρή και οργανωμένη ανοδική πορεία.
Εύκολα λοιπόν θα έλεγα «we are in deep shit». Δηλαδή, με απλά λόγια που αντιλαμβανόμαστε όλοι, έχουμε τεράστιο πρόβλημα, γιατί απλά καμία από τις παραμέτρους που ανέφερα παραπάνω δεν λειτουργεί σωστά, και αν βάλουμε και ακόμα μία, την οικονομική, το πρόβλημα γίνεται ακόμα χειρότερο.

Εταιρείες και πανεπιστήμια αδρανούν
Ας πιάσουμε μια μια τις παραμέτρους. Το γνωστικό αντικείμενο των τεχνολογιών δεν διδάσκεται στις πανεπιστημιακές σχολές. Κανένας δεν βγαίνει μια ολοκληρωμένη παραγωγική προσωπικότητα πληροφορικής, εκτός και αν ο ίδιος ανησυχήσει και το επιδιώξει σε προσωπικό επίπεδο.
Αυτό σημαίνει ότι η πλειονότητα των αποφοίτων ξεκινάει με ένα τεράστιο κενό, γνώσης που για να μάθει πρέπει να μπει σε επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας και να επενδύσει μόνος του στο να εκπαιδευτεί πραγματικά. Τι θα περίμενε κανείς; Σύνδεση πανεπιστημιακών σχολών με την αγορά, και οι απόφοιτοι να είναι έτοιμοι σε βαθμό να ενταχθούν άμεσα σε παραγωγική διαδικασία. Από την άλλη πλευρά, δεν βλέπω, όμως, ούτε οι εταιρείες να αναλαμβάνουν δράση και να ετοιμάζουν την επόμενη ημέρα.
Δεν ετοιμάζουν κανένα induction plan, δεν εκπαιδεύουν οργανωμένα, αλλά περιμένουν το τι θα ζητήσουν και αυτό να υλοποιηθεί σε πιθανή αδράνεια υπαλλήλων ή διαθεσιμότητα χρόνου της εταιρείας. Κάπου πρέπει να βρεθεί η ισορροπία. Οι εταιρείες, μέχρι της ωριμότητας των πανεπιστημίων, θα πρέπει να ετοιμάζουν την επόμενη ημέρα τους παραγωγικά και να κτίζουν τις δεξιότητες που θέλουν.

Βεβιασμένες κινήσεις
Από την άλλη πλευρά, δηλαδή των υποψηφίων, έχουμε την επικράτηση του όρου “money hoper”. Δηλαδή όπου περισσότερα χρήματα, ας τρέξουμε εκεί. Δεν είναι έτσι. Η νέα γενιά (και εδώ υπάρχουν εξαιρέσεις) δεν αναζητά την γνώση, η τουλάχιστον την γνώση την τοποθετεί ως κάλυψη απόκρυψη που θα λέγαμε στο στρατό. Δεν είναι δυνατόν να έχουμε μια γενιά επαγγελματιών που βάζουν στο μανίκι τους τον τίτλο Senior Developer ή Senior Engineer με επαγγελματική ενασχόληση των δύο ή τριών ετών ή και καμία φορά με μόνο ενάμιση έτος. Έχει χαθεί το μέτρο. Η έλλειψη στελεχών έχει οδηγήσει την αγορά να συμπιέζει αδικαιολόγητα τα χρονικά όρια εμπειρίας καθώς και στην αχαλίνωτη απονομή τίτλων και ρόλων. Η αγορά έχει μπερδευτεί, στο τι σημαίνει junior, τι σημαίνει Mid η και Senior. Tον μόνο ρόλο που όλοι αναγνωρίζουμε είναι τον «Entry Level», και αυτόν τον διατηρούμε ενεργό απλά για μερικούς μήνες. Και το χειρότερο είναι ότι αδικεί, αυτούς που έχουν τους τίτλους έπειτα από σκληρή δουλειά. Δεν είμαι κατά των αμοιβών.

Αντίθετα, είμαι υπέρ των καλών και δίκαιων αμοιβών. Η προσφορά να έχει κοστολόγηση και απόδοση στο στέλεχος. Δεν είναι δυνατόν μόνοι μας να δημιουργούμε την υπέρτατη φούσκα, και παράλληλα να κάνουμε συνεχώς παράπονα γιατί οι εταιρείες δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν οικονομικά. Πρέπει να εξορθολογήσουμε κάθε ενέργεια μας. Επίσης θα πρέπει να γίνει αντιληπτό, ότι ένας μεγάλος μισθός χωρίς όμως αντίκρισμα γνώσης γιατί απλά μια επιχείρηση σε έχει ανάγκη, σύντομα και σίγουρα θα οδηγήσει, σε απομάκρυνση, γιατί η απόδοση δεν θα συνάδει με το κόστος. Ο κρότος της πτώσης είναι τρομερός. Δυστυχώς όμως στην Ελλάδα, ότι δηλώσεις είσαι και για ότι δηλώσεις λαμβάνεις αδιακρίτως. Οι θρασείς είναι κερδισμένοι τουλάχιστον βραχυπρόθεσμα. Οι χαμένοι όμως είναι πολλοί.

Χρειάζεται σχέδιο και προσπάθεια
Η νέα εποχή απαιτεί την αντίληψη των καταστάσεων από πολλές πλευρές. Απαιτεί την οργάνωση, και απαιτεί την απόφαση για σκληρή και πολλή δουλειά. Όλοι εμείς που ασχολούμαστε με την πληροφορική, και η ίδια η πληροφορική είμαστε οι μεγάλοι κερδισμένοι. Μην αναλώσουμε αυτό το κέρδος πρόσκαιρα και χωρίς σκέψη. Πριν αναλώσουμε το σιτάρι, να μάθουμε για το όργωμα και την σπορά. Η νέα συγκομιδή θα μας κάνει πλουσιότερους, εμπειρότερους και με δυνατότητες νέων επενδύσεων. Τέλος το βλέμμα των μεγάλων κολοσσών που θα έρθουν στην Ελλάδα, είναι αληθινό, αλλά και συγκεκριμένα μεγέθη για την Ελλάδα. Μην παρασυρθούμε, αλλά καλύτερο είναι να οργανωθούμε σωστά, με πλάνο, και με βλέμμα στο μέλλον. Οι νικητές θα είμαστε όλοι εμείς.

 

What’s Next? Από την μεγάλη παραίτηση στη μεγάλη απόλυση;

Αν το επεισοδιακό 2022 θα μπορούσε να «μείνει» για κάτι αρνητικό στην αγορά ΙΤ, αυτό θα ήταν η ρετσινιά του ως «η χρονιά των απολύσεων». Πώς όμως ερμηνεύονται σαν τάση και -το κυριότερο- πώς δείχνει να εξελίσσεται η αγορά «ΙΤ ταλέντων» της Δύσης, την οποία ακολουθούμε με μικρή πια χρονοκαθυστέρηση;

Τον χορό των απολύσεων ξεκίνησε η Meta (Facebook/ Instagram) με 11.000 απολύσεις, ακολουθεί η Amazon και το Shopify με 10.000 απολύσεις και με μικρή δυσκολία να παρακολουθήσει κανείς τα ακριβή νούμερα -χάρη στην ασυνάρτητη πια στρατηγική του Elon Mask- το Twitter με έναν αριθμό απολύσεων γύρω στις 3000. Χαρακτηριστικό είναι ότι πηγές όπως το Layoffs.fyi που ξεκίνησε να παρακολουθεί τις απολύσεις στον tech τομέα το 2020, εκτιμά ότι το 2022 περισσότερες από 900 εταιρείες τεχνολογίας απέλυσαν πάνω από 143.500 εργαζόμενους. Το computerworld.com μάλιστα αφιέρωσε ένα κομμάτι του στο παγκόσμιο κύμα απολύσεων στο χώρο της τεχνολογίας στο οποίο τις παρουσιάζει σε ένα εντυπωσιακό timeline για την χρονιά που έκλεισε. Το οποίο μάλιστα δείχνει να μην έχει ακόμα κορυφωθεί αφού για τον μήνα Δεκέμβριο το tech layoff tracker, της TrueUp κινήθηκε ανοδικά και έδειξε ότι 1.405 «κύκλοι» απολύσεων σε tech εταιρείες σε όλο τον κόσμο επηρέασαν το εργασιακό καθεστώς περίπου 220.000 ατόμων που εργάζονται σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνολογία.
Οι ερμηνείες είναι αρκετές. Η πιο διαδεδομένη είναι ότι πρόκειται για μια «αυτοδιόρθωση» της ευρύτερης tech αγοράς.
Οι τεχνολογικές εταιρείες διόγκωσαν το προσωπικό τους για να ανταπεξέλθουν στις τεχνολογικές προκλήσεις και ανάγκες της πανδημίας και τώρα που αυτή φαίνεται να υποχώρησε, επανέρχονται σε φυσιολογικά μεγέθη.
Μια όψη αυτής της προσέγγισης έχει να κάνει και με το γεγονός ότι στη διάρκεια της πανδημίας οι εταιρείες με τεχνολογικό πλεονέκτημα απόλαυσαν και αυξημένη ρευστότητα κατά των ανταγωνιστών τους, η οποία σιγά σιγά υποχωρεί.
Μια δεύτερη ερμηνεία θέλει ακόμα και στις εταιρείες στις οποίες δεν έχει παρατηρηθεί μείωση της κερδοφορίας μετά την πανδημία, ο φόβος για αρνητικές εξελίξεις να οδηγεί σε προληπτική συρρίκνωση.
Τα επίπεδα του πληθωρισμού που δεν υποχωρεί, η λύση στην κρίση στην Ουκρανία που δεν φαίνεται πουθενά στον ορίζοντα, η αύξηση σε επιτόκια και τιμές καυσίμων, τα προβλήματα της εφοδιαστικής αλυσίδας και η -αναπόφευκτη μετά την κορύφωση της στην πανδημία- πτώση στις πωλήσεις των προϊόντων τεχνολογίας και ιδού, το φάντασμα των ισχών Χριστουγέννων του Ντίκενς προβάλει, κάνοντας αναγκαία την εξοικονόμηση κεφαλαίων και ρευστότητας, με τον πατέρα του μικρούλη Τιμ σε ρόλο εργαζόμενου σε κάποιο ΙΤ.

Ξαναμοιράζοντας στρατηγικές και καρέκλες
«Η αλήθεια είναι ότι η βρύση δεν τρέχει χρήμα όπως συνήθιζε, στην αγορά τεχνολογίας», σχολιάζει χαρακτηριστικά στο BBC Tech η συγγραφέας του «The Code: Silicon Valley and the Remaking of America», Margaret O’Mara, η οποία εντοπίζει την αρχή του προβλήματος στη μείωση των κεφαλαίων των venture capital funds προς το mothership όλων των αγορών τεχνολογίας, τη Silicon Valley.
Όπως εξηγεί και από την απέναντι όχθη της ροής του χρήματος ο Lu Zhang, managing director της εταιρείας venture capital Fusion Fund στην Καλιφόρνια, «οι εταιρείες αυτή την περίοδο έχουν προτεραιότητα να εξοικονομήσουν κεφάλαια και τα κορυφαία ταλέντα στο χώρο της τεχνολογίας της Δύσης είναι ακριβά». Ταυτόχρονα όλο και περισσότερες εταιρείες επαναχαράσσουν την πορεία τους μεταπανδημικά και εστιάζουν σε συγκεκριμένες τεχνολογίες, όπως το ΑΙ και τις τεχνολογίες KYC οπότε και επαναπροσαρμόζουν το προσωπικό τους ανάλογα.
Προκειμένου να εκμεταλλευτούν πλήρως το σύνολο των νέων ψηφιακών δεδομένων που άντλησαν κατά την πανδημία, ώστε να ετοιμαστούν όσο το δυνατόν καλύτερα για τους δύσκολους καιρούς που φαίνονται στον ορίζοντα.

«Μήπως έχει καμία κούτα κανείς;»
Οπότε να ψάχνουμε όλοι μια κούτα για να μαζέψουμε τα προσωπικά μας αντικείμενα από το γραφείο; Όχι απαραίτητα. Τα νούμερα των απολύσεων ανεβαίνουν αλλά παραδόξως μαζί τους και η ζήτηση για συγκεκριμένες ειδικότητες, όπως developers AI και data scientists. Παρά τις απολύσεις παρατηρεί κανείς το εξής παράδοξο που μας αναγκάζει να συνδυάσουμε μερικά νούμερα για να δούμε αν «βγαίνουν»: Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, για παράδειγμα, από το 2018 ως το 2021 ο αριθμός των αγγελιών εργασίας για tech ρόλους στο corporate των ΗΠΑ αυξήθηκε με ένα υγιέστατο 24%. Το ίδιο διάστημα οι αγγελίες για data engineers αυξήθηκαν κατά 116%!
Ταυτόχρονα έρευνα της Deloitte το 75% των GenZ και το 76% των Millenials προτιμούν να εργάζονται από απόσταση. Άρα οι θέσεις που αδειάζουν μάλλον δεν μένουν άδειες.

Η διαρκής αναζήτηση για όλο και πιο εξειδικευμένο tech προσωπικό σε ακόμα καλύτερες τιμές είναι στην πραγματικότητα μια «προσευχή που εισακούστηκε» και απαντήθηκε με την τηλεργασία, αλλά και το outsourcing σε περιοχές του πλανήτη με εξίσου καλό ΙΤ προσωπικό με μικρότερα -πολύ μικρότερα- μεροκάματα από τις παραδοσιακές μητροπόλεις του ΙΤ.
Έτσι τα νούμερα δείχνουν γιατί η Silicon Valley -αλλά και άλλες tech μητροπόλεις όπως το Λονδίνο ή οι σκανδιναβικές πρωτεύουσες- απολύουν μαζικά tech στελέχη και στρέφονται σε περιφερειακές αγορές εργασίας. Αφενός δεν μπορούν να καλύψουν -φθηνά- τις ανάγκες σε συγκεκριμένες ειδικότητες για τις νέες στρατηγικές ανάπτυξης και στρέφονται σε αγορές εργασίας όπως το Τορόντο και η Λισαβώνα για να καλύψουν τις κενές καρέκλες που πλέον είναι καθόλα ψηφιακές.
Αφετέρου οι αγορές αυτές μεταξύ άλλων προσφέρουν και φορολογικές απαλλαγές -όπως στην περίπτωση των δύο αυτών πόλεων- που μεταφέρουν εκεί γραφεία τους, αλλά και καλύτερη επαφή με αγορές και δεδομένα εκτός της χώρας τους. Γεγονός που θέτει το ερώτημα: θα μπορούσε η Αθήνα να γίνει μια τέτοια πόλη;

 

Κωνσταντίνος Τσουρδίνης: Το Νοσοκομείο Ξάνθης «ανακάμπτει» ψηφιακά

Μια σειρά από νέες υπηρεσίες, αξιοποιώντας ψηφιακά εργαλεία και τεχνολογίες, έθεσε σε εφαρμογή μέσα στη χρονιά το Γενικό Νοσοκομείο Ξάνθης, βελτιώνοντας τη λειτουργία του. Ο Κωνσταντίνος Τσουρδίνης,  IT Manager του ΓΝ Ξάνθης, περιγράφει στο netweek αναλυτικά τα βήματα ψηφιακού μετασχηματισμού του νοσοκομείου.
Ανάκαμψη» είναι μια λέξη με ελπιδοφόρο χαρακτήρα, ό,τι χρειάζεται κανείς για να χαρακτηρίσει μια περίοδο προόδου έπειτα από μια περίοδο ύφεσης, μακρά σε διάρκεια στην προκειμένη περίπτωση, συνοδευόμενη από διαρκές overloading, φαινόμενα που προκλήθηκαν από την πανδημία covid19 και τη διαχείρισή της.
Στο Νοσοκομείο Ξάνθης τον τελευταίο χρόνο, αξιοποιώντας νέα ψηφιακά εργαλεία και νέες τεχνολογίες, προσπαθήσαμε να βελτιώσουμε και να οργανώσουμε την εργασία του Νοσοκομείου ψηφιακά. Οι ανάγκες είναι διαρκείς και αν και ο μεγαλύτερος εχθρός στην εφαρμογή των τεχνολογιών είναι ο ψηφιακός αναλφαβητισμός, που συνήθως οδηγεί σε απογοητεύσεις, στην προκειμένη περίπτωση οδήγησε σε πρόκληση. Η πρόκληση για καλύτερο λογισμικό που θα προσφέρει ασφάλεια και ευκολία στη χρήση (UX: user experience) είναι πάντα ένας γνώμονας για τον σχεδιαστή λογισμικού. Με αυτά σαν δεδομένα, υλοποιήσαμε μια σειρά υπηρεσιών, εργαλείο για τους χρήστες και ελιξίριο για εμάς.

Ένα εσωτερικό ticketing system για τις ανάγκες του Νοσοκομείου
Βασισμένο σε αρχιτεκτονική MVC φτιάχτηκε για να λειτουργεί 24/7 και να καταγράφει την ανάγκη, την ανταπόκριση και τη λύση που δίνεται στα καθημερινά προβλήματα. Δεν ήταν η πρώτη φορά που χρησιμοποιήσαμε αυτή την αρχιτεκτονική, είναι όμως η πρώτη εφαρμογή που απευθύνεται σε απλούς χρήστες και αυτό ήταν μια πρόκληση.

Αξιοποίηση του cloud και εκσυγχρονισμός της AppCare
Βελτιώθηκε, ανανεώθηκε και εκσυγχρονίστηκε η υπηρεσία cloud του Νοσοκομείου. Δημιουργήθηκαν μια σειρά υπηρεσιών cloud με πιο σημαντική αυτή του διαμοιρασμού αρχείων, καθιστώντας την αποστολή μικρών ή μεγάλων αρχείων δεδομένων εύκολη και ασφαλή υπόθεση. Στην πράξη τα αρχεία κρυπτογραφούνται, ανεβαίνουν στο cloud και αποστέλλεται στον παραλήπτη μόνο ένας δημόσιος σύνδεσμος με διάρκεια ισχύος μερικές ημέρες, ενώ το κλειδί κρυπτογράφησης αποστέλλεται με άλλο τρόπο. Διασφαλίζουμε με αυτό τον τρόπο την ακεραιότητα και των ασφάλεια των δεδομένων που θα αποσταλούν.
Χτίστηκε από την αρχή η εφαρμογή AppCare, για τη διαχείριση των περιστατικών «Κατ’ Οίκον Νοσηλεία». Μια εφαρμογή σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, που σκοπό έχει την πρόσβαση των χρηστών από παντού μέσω κινητών συσκευών, χτισμένη με Laravel, μια τεχνολογία που αρχίσαμε να εφαρμόζουμε.
Δημιουργήθηκε public reverse proxy για να ανακατευθύνει τα αιτήματα των υπηρεσιών που προσφέρει το Νοσοκομείο στις υποδομές μας, με ασφάλεια και τον απόλυτο έλεγχο. Την εφαρμογή των ραντεβού, του αποθετηρίου μισθοδοσίας και ενημέρωσης ανθρώπινου δυναμικού κα.
Θέσαμε σε εφαρμογή ένα εξαιρετικό monitoring tool (Checkmk), ανοικτού κώδικα, εγκατεστημένο σε docker στις υποδομές του Νοσοκομείου με σκοπό την online παρακολούθηση του εικονικοποιημένου συστήματος, των εικονικών μηχανών, των συσκευών δικτύου, των εκτυπωτικών μηχανών και των υπολογιστών που βρίσκονται στο δίκτυο. Η τεχνολογία docker μας έδωσε το portability που ήταν απαραίτητο σε τέτοιες εφαρμογές, χωρίς να λαμβάνει ο προγραμματιστής υπόψη του τις παραμέτρους του περιβάλλοντος μιας και το container έρχεται έτοιμο και βελτιστοποιημένο.

Εστίαση στην ασφάλεια
Για τις ανάγκες καλύτερης και άμεσης ανταπόκρισης στα καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι χρήστες του Νοσοκομείου, αντικαταστήσαμε remote view λύσεις που ενέχουν θέματα ευπάθειας, με το Rastdesk. Στήθηκε εξυπηρετητής εντός του δικτύου με πιστοποιητικά κρυπτογράφησης ώστε η πρόσβαση στα τερματικά να είναι κρυπτογραφημένη και ασφαλής και προφανώς περιορισμένη στο δίκτυο του Νοσοκομείου. Για όσους διαχειρίζονται ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα το θέμα της ασφάλειας είναι πάντα στην κορυφή των απαιτήσεων και αισθανόμαστε προδομένοι κάθε φορά που ανακαλύπτουμε μια πιθανή ευπάθεια.
Για να βοηθήσουμε τους χρήστες στη διαχείριση των κωδικών ασφαλείας αντικαθιστούμε το in-house λογισμικό password manager που είχαμε υλοποιήσει πριν τέσσερα χρόνια με ένα πιο σύγχρονο, με περισσότερες δυνατότητες και μεγαλύτερο βαθμό ασφάλειας. Το σύστημα στήθηκε σε docker (Vaultwarden) και θα προσφέρει μια εξαιρετική εμπειρία στους χρήστες, καθώς οι δυνατότητες διαμοιρασμού κοινών κωδικών, η χρήση 2FA και η αποστολή κρυπτογραφημένων μηνυμάτων και αρχείων, είναι ένα σημαντικό εργαλείο στη σύγχρονη λειτουργία των υπηρεσιών υγείας.

Η σημασία της εκπαίδευσης
Ένας χρόνος, μεγάλη η προσπάθεια. Όμως η μεγαλύτερη προσπάθεια όλων είναι αυτή της πάταξης του ψηφιακού αναλφαβητισμού, που φέρνει εμάς τους επαγγελματίες IT, κάποιες φορές, σε αντιπαράθεση με το προσωπικό.
Η θέση της Διοίκησης στην όλη προσπάθεια ήταν καταλυτική. Μας έδωσε το χρόνο που χρειαζόμασταν για την εκπαίδευση (Laravel, Docker κ.α.) και τις ατέρμονες ώρες δοκιμών και υλοποίησης, χωρίς φειδώ, ώστε να είμαστε σε θέση σήμερα να προσφέρουμε τις συγκεκριμένες υπηρεσίες στο Νοσοκομείο χωρίς κόστος.

Δαμάζοντας τα data

Η αξία του χρυσοφόρου κοιτάσματος των data είναι πια παγκόσμια γνωστή και τα εργαλεία αξιοποίησης τους γίνονται ικανότερα και φθηνότερα σχεδόν κάθε εξάμηνο. Αυτό φέρνει το data management απέναντι σε διλλήματα για την σωστή στρατηγική εκμετάλλευσης τους και οι απαντήσεις συχνά εξελίσσονται σε ολόκληρες «φιλοσοφίες» διαχείρισης.

Ξεκίνησαν γοητευτικά και μυστηριώδη σαν μυστικό όπλο. Ήταν περιορισμένα και γι’ αυτό πολύτιμα, οπότε και η προνομιακή πρόσβαση τους σε αυτά θα έκανε πανίσχυρο κάποιον οργανισμό που θα θύμιζε «κακό» παλιάς περιπέτειας James Bond. Μετά τα τεράστια «κοιτάσματα» δεδομένων που αποκάλυψε η ψηφιοποίηση, μας έκαναν να τα δούμε ως «το νέο πετρέλαιο». Θετικό για την αναγνώριση της αξίας τους, αλλά μόλις έγινε κατανοητό ότι όλοι παράγουν data -σε κάθε κομμάτι της ψηφιακής ζωής τους- η αναλογία άρχισε να εγκαταλείπεται. Όλοι παράγουν data αλλά δεν γεννιούνται όλοι πάνω σε μια υπόγεια λίμνη πετρελαίου -δυστυχώς- οπότε ως τι θα πρέπει να επανεκτιμήσουμε τα data; Αν θα έπρεπε να διακινδυνεύσουμε μια επόμενη αναλογία θα ήταν πως τα data είναι το επόμενο real estate. Μπορούν να είναι επένδυση αλλά και απλώς να «εξαπλώνονται» κάπου ανενεργά. Σε αυτή την προσέγγιση όπως ακριβώς μπορείς να έχεις όση γη μπορείς να φανταστείς, αλλά κερδίζεις μόνο από όση μπορείς να διαχειριστείς με επιτυχία. Τα data είναι στην ουσία μια νέα επικράτεια. Ο σύγχρονος επιχειρηματικός κόσμος ανακάλυψε σε αυτά έναν Νέο Κόσμο, όπως ακριβώς οι Ευρωπαίοι την Αμερική. Υπήρχε εκεί από την αρχή του κόσμου και τράκαραν πάνω της ψάχνοντας shortcut για τις Ινδίες, αλλά σημασία απέκτησε μόνο όταν ξεκίνησε η αποτελεσματική εκμετάλλευση της. Αντίστοιχα τα data είναι «εκεί» και σε αφθονία, αλλά για τον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο η πρόκληση είναι να επιλέξει τον καλύτερο δρόμο προς την αξιοποίηση κάθε ενός κομματιού όλης αυτής της πληροφορίας.

Αυτή η ανάγκη διαχείρισης των data είναι που ενεργοποιεί μια τεράστιας δυναμικής αγορά εργαλείων και υποδομών data στις μέρες μας. Ενδεικτικό είναι ότι κατά την Gartner στην πρόβλεψη της για την χρονιά που μόλις έκλεισε «Predicts 2022: Data Management Solutions Embrace Automation and Unification» δύο αριθμοί προβάλουν ενδεικτικοί των εξελίξεων που έρχονται. Η συνολική δαπάνη για cloud based διαχείριση data για το 2020 ήταν στα 312 δισεκατομμύρια δολάρια παγκοσμίως. Τη χρονιά που μόλις έκλεισε η πρόβλεψη ήταν για 482 δισεκατομμύρια δολάρια. Αύξηση 170 δις -πάνω από 50%- σε δύο χρόνια και μόνο στη δαπάνη σε cloud εργαλεία και υποδομές.

Οι αναλυτές της Gartner εξετάζουν τόσο τις συνέπειες της υιοθέτησης του cloud στο ευρύτερο data management διεθνώς όσο και την αλλαγή του τοπίου της διαχείρισης της πληροφορίας και εντοπίζουν την επιτυχία τους σε δύο αλληλένδετες δυναμικές: την αυτοματοποίηση των διαδικασιών και την ενοποιημένη λειτουργία διαφορετικών εργαλείων data management, που όταν συνδυάζονται μπορούν να ανταποκρίνονται στις αστραπιαίες συχνά εξελίξεις στο τοπίο της πληροφορίας. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει η McKinsey, σε πρόσφατο άρθρο της «The data-driven enterprise of 2025», χτυπώντας «συναγερμό» για τους παίκτες του data management, ο παράγοντας συγκυρία ξαναπροβάλει, αφού οι τεχνολογικές και επιχειρηματικές εξελίξεις στο οικοσύστημα των data μιλάνε για ένα «παιχνίδι» που πιθανότατα θα κριθεί μέσα στα επόμενα λίγα χρόνια και θα καθορίσει άμεσα τους νικητές από τους χαμένους σε αμέτρητες αγορές, όπου πριν από μερικά χρόνια τα data ήταν απλώς «κάποιες ενδείξεις». Και αυτό γιατί, όπως εξηγεί, οι ταχύτατες τεχνολογικές εξελίξεις, η αναγνώριση της αξίας των data στο σύνολο του business και το αυξανόμενο data literacy, συγκροτούν ήδη το απόλυτα data driven επιχειρηματικό τοπίο.

Κατά τις προβλέψεις της, ως το 2025 τα έξυπνα workflows, σε συνδυασμό με την απρόσκοπτη συνεργασία ανθρώπων και μηχανών θα κάνουν τόσο δεδομένα στις επιχειρήσεις τα εργαλεία διαχείρισης δεδομένων σε όλη την ιεραρχία, όσο είναι σήμερα ένα υπολογιστικό φύλλο ή ένα email και θα έχουν εξαπλωθεί σε κάθε κομμάτι κάθε σύγχρονης επιχείρησης. Το 2025 είναι μάλλον υπερβολικά κοντά για να προβλέπονται τόσο μαζικές αλλαγές, θα μπορούσε να αντιτείνει κάποιος, αλλά κατά την ανάλυση της McKinsey ήδη μια ολόκληρη κατηγορία από επιχειρήσεις, που οφείλουν πάνω από το 20% των εσόδων τους στην εκτεταμένη χρήση ΑΙ, πρωτοστατούν στην στροφή προς απόλυτα data driven επιχειρηματικές στρατηγικές, που θα μετατρέψουν τις υπόλοιπες σε δεινόσαυρους.

Data Management: δρόμοι και φιλοσοφίες
Η ερώτηση προκύπτει απλή όσο και δύσκολη. Ποια επένδυση σε data εργαλεία και στρατηγικές θα πετύχει το καλύτερο ROI; Και οι απαντήσεις είναι πολλές ενώ πολλές φορές προκύπτουν -με μια διαδικασία που συχνά δεν είναι καν συνειδητή- από συγκεκριμένες φιλοσοφίες και προσεγγίσεις που μπορεί και να μην έχουν να κάνουν με τα ίδια τα data ή την τεχνολογία πίσω από αυτά.
Ήδη δύο υπάρχουσες βασικές σχολές/ φιλοσοφίες αλλαγής της διαχείρισης δεδομένων δείχνουν να δοκιμάζουν τα όρια της αντοχής τους. Η «Big Bang» φιλοσοφία, με κεντρικά οργανωμένες ομάδες που εξάγουν, καθαρίζουν, κανονικοποιούν, ομογενοποιούν και ενσωματώνουν τα δεδομένα μαζικά γλιτώνει πολλά μπρος -πίσω στον έλεγχο των δεδομένων κάθε φορά που ανακαλούνται προς χρήση και δίνει μια συνολική εικόνα και ομοιογένεια σε αυτά. Αλλά όλο και πιο συχνά η μέθοδος από τη μία δοκιμάζει τα όρια της αντοχής των οργανισμών, τόσο σε resources που απαιτεί όσο και του τελικού χρήστη με την έλλειψη ευελιξίας του μοντέλου διαχείρισης και προσαρμογής στις εκάστοτε ανάγκες.
Στον αντίποδα η «Grassroots» προσέγγιση θέλει να δώσει τον έλεγχο στη πλατύτερη βάση των τελικών χρηστών να μορφοποιούν τα δεδομένα κατά τις ανάγκες τους, με απόλυτα agile προσέγγιση και ελευθερία να δοκιμάσουν οτιδήποτε μπορεί να τους φέρει γρηγορότερα αποτελέσματα. Ο κίνδυνος ενός κανονιστικού εφιάλτη, αλλά και ασυμβατότητας ή και χαμένων πόρων στην πορεία παραμένει και βάζει και εδώ τα όρια, κάνοντας την προσέγγιση πετυχημένη κατά περίπτωση.

Ο «Τρίτος Δρόμος» προς το πετυχημένο Data Management;
Χαρακτηριστική είναι η πρόταση του Harvard Business Review, το οποίο στο επιδραστικό άρθρο του «A better way to put your data to work» δίνει μια λεπτομερέστατη περιγραφή μιας ολοκαίνουργιας προσέγγισης στην αξία που κρύβουν τα data. «Χειριστείτε τα σαν προϊόν» είναι το logo της νέας φιλοσοφίας. Σε αυτή τα data πρέπει να μορφοποιούνται σαν προϊόν το οποίο δημιουργείται με βάση τις ανάγκες του πελάτη. Έτσι δεν έχει σημασία τι προκλήσεις παρουσιάζει ο όγκος, η ποιότητα και η διαχείριση τους. Ο πελάτης έχει πάντα δίκιο και πρέπει να μπορεί να τα χρησιμοποιεί εύκολα, γρήγορα, άμεσα, χωρίς να έχει εξειδικευμένες γνώσεις και tech background. Σε βαθμό που να είναι το πρώτο ready to use εργαλείο που του έρχεται στο μυαλό για κάθε επιχειρηματική ανάγκη του

Η γοητεία της προσέγγισης είναι τόσο δημοφιλής που εμφανίστηκε σχεδόν ταυτόχρονα σε αναλύσεις, μεταξύ άλλων, τόσο της Gartner όσο και της McKinsey. Η υπόσχεση της διαχείρισης των data ως προϊόν μιλά για 90% γρηγορότερα αποτελέσματα για νέες επιχειρήσεις που την χρησιμοποιούν -αν και ομολογουμένως η σιωπηλή αφαίρεση των επιπλοκών των legacy συστημάτων αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού στα όρια της «ζαβολιάς»- και μέχρι 30% μικρότερα κόστη σε βάθος χρόνου, συμπεριλαμβανομένων αυτών της ανάπτυξης και συντήρησης υποδομών εργαλείων και εκπαίδευσης σε αυτή, χωρίς επιπλέον κινδύνους ασφαλείας και κανονιστικών επιπλοκών.

Από πλευράς McKinsey, η ιδανική εφαρμογή της data as a product φιλοσοφίας συμπληρώνεται από επτά όρους της νέας data centered λειτουργίας, σύμφωνα με τους οποίους τα δεδομένα ενσωματώνονται σε κάθε απόφαση, λειτουργία και αλληλεπίδραση, επεξεργάζονται και παραδίδονται real time, ευέλικτα data stores τα παρέχουν έτοιμα προς χρήση, ο ρόλος του Chief Data Officer επεκτείνεται εκθετικά, η έννοια του οικοσυστήματος δεδομένων στο οποίο συμμετέχουν όλοι επικρατεί σε όλο τον οργανισμό και η διαχείριση δεδομένων έχει προτεραιότητα και επίπεδο αυτοματοποίησης που διασφαλίζει την ιδιωτικότητα, την ασφάλεια και την ανθεκτικότητα του συστήματος.

Από την πλευρά της, η Gartner εστιάζει σε τρεις βασικούς άξονες του επιτυχημένου data management του άμεσου μέλλοντος.
Σε εργαλεία διαχείρισης data που θα επιτρέπουν πολλαπλά και υβριδικά συστήματα δεδομένων, cloud και μη. Προβλέπει μάλιστα ότι ως το 2026 τα εργαλεία διαχείρισης data που δεν υποστηρίζουν multicloud και hybrid λειτουργίες θα εγκαταλείπονται σε λιγότερο από τρία χρόνια.
Ενοποιημένη και αναβαθμισμένη χρήση metadata σε όλες τις πλατφόρμες που τα φιλοξενούν, μιας και σήμερα οι περισσότερες επιχειρήσεις καταναλώνουν το 90% του χρόνου τους επεξεργαζόμενες τα προς χρήση data, ο οποίος κρύβει την χαμένη αξία.
Αναγκαστική χρήση ενοποιημένων πλατφορμών data management λόγω αυξανόμενων αναγκών data governance, analytics και ελέγχου πρόσβασης, που από το 2026 και μετά θα οδηγήσουν το 20% των μεγάλων οργανισμών στη χρήση μίας πλατφόρμας.

Ακούγοντας τα δεδομένα
Πάνος Μπάσιος, Digital, Data & Analytics Director της MSD
Πως φαίνονται όμως όλες αυτές οι προκλήσεις από την πλευρά όχι των αναλυτών της αγοράς, αλλά αυτών των ίδιων των δεδομένων; Απευθυνθήκαμε στον Πάνο Μπάσιο, Digital, Data & Analytics Director της MSD για να μας περιγράψει πώς ακριβώς τα δεδομένα μπορούν να αφηγηθούν, αλλά και να γράψουν την ιστορία και το μέλλον ενός οργανισμού, ζωτικού για την κοινωνία όσο μια φαρμακευτική.

Πώς θα περιγράφατε την αξία των δεδομένων σε έναν οργανισμό;

Αν και ο όρος «δεδομένα/data» μπορεί για κάποιους να φαντάζει πολύ τεχνοκρατικός, στις μέρες μας έχει αναγνωριστεί πλέον η μεγάλη αξία τους. Όπως ακριβώς τα δεδομένα αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της φύσης και της ίδιας της ζωής στον «αναλογικό» μας κόσμο (καθημερινά λαμβάνουμε ως άνθρωποι έναν πολύ μεγάλο αριθμό δεδομένων που παράγονται γύρω μας, τα οποία τα συλλέγουμε με τις 5 αισθήσεις μας, τα αποθηκεύουμε και τα επεξεργαζόμαστε στον εγκέφαλό μας με σκοπό να μαθαίνουμε και να λαμβάνουμε αποφάσεις), έτσι, με τη βοήθεια της ψηφιακής τεχνολογίας και της ψηφιοποίησης των δεδομένων, σε μια εταιρεία ή έναν οργανισμό, τα δεδομένα πρέπει να αποτελούν το «χρυσάφι» και το «πετρέλαιο» του οργανισμού. Και όταν μιλάμε για δεδομένα, μιλάμε για δεδομένα που ανήκουν στον οργανισμό (first party data) αλλά και δεδομένα από τρίτες πηγές (second & third party data).

Με τη σωστή συλλογή, καθαρισμό, επεξεργασία και χρήση των δεδομένων, μπορεί ο οργανισμός να τα αξιοποιήσει και να «φωτίσει» όλες τις πτυχές της λειτουργίας του, από τη συνολική στρατηγική του, παραγωγή, διαχείριση και διάθεση προϊόντων και υπηρεσιών, επικοινωνία και marketing, πωλήσεις, οικονομική διαχείριση μέχρι και όλες τις υπόλοιπες λειτουργίες του. Ειδικά στο χώρο της υγείας, πολύ σημαντική είναι η συλλογή και αξιοποίηση δεδομένων κλινικών μελετών που συμβάλλουν στην παραγωγή φαρμάκων και θεραπειών, αλλά και των «πραγματικών δεδομένων» (Real World Data – RWD). Τα RWD είναι δεδομένα τα οποία παράγονται και συλλέγονται από έναν πολύ μεγάλο αριθμό πηγών του οικοσυστήματος της υγείας, όπως π.χ. ψηφιακά μητρώα ασθενών, ιατρικά αρχεία, έρευνες και μελέτες, μέχρι και δεδομένα που παράγονται από IoT devices και τα οποία εντάσσονται στους 4 βασικούς πυλώνες υγείας, της πρόληψης, διάγνωσης, θεραπείας και παρακολούθησης.

Τι χρειάζεται ένας οργανισμός για να εκμεταλλευτεί τα δεδομένα;

Είπαμε για την αξία των δεδομένων, αλλά τα δεδομένα από μόνα τους δεν σημαίνουν απολύτως τίποτα. Ένας οργανισμός πρέπει να είναι σε θέση εκτός από το να γνωρίζει τι δεδομένα πρέπει να συλλέγει, να γνωρίζει κυριότερα το πως θα τα συλλέξει, πως θα βεβαιώνεται για την καθαρότητά τους, πως θα τα επεξεργάζεται, θα παράγει γνώση από αυτά και θα τα χρησιμοποιεί.
Αν ήταν να σκεφτούμε τα δεδομένα ως κομμάτια Lego, από μόνα τους είναι απλώς ένα συνονθύλευμα κομματιών διαφόρων σχημάτων και χρωμάτων. Τα κομμάτια αυτά πρέπει πρώτα να «καθαριστούν», να διαχωριστούν/ομογενοποιηθούν, να παρουσιαστούν με οπτικό/visual τρόπο, μετά να τοποθετηθούν κατάλληλα για να «πουν μια ιστορία» και εν τέλει η ιστορία αυτή να χρησιμοποιηθεί για να παραχθεί κάτι χρήσιμο και έτσι να μπορέσουν να προσθέσουν υπεραξία στον οργανισμό.

Πώς μπορεί όμως να το κάνει πετυχημένα αυτό ένας οργανισμός;

Θα ξεκινήσω από το πιο σημαντικό συστατικό επιτυχίας που είναι οι άνθρωποι. Ο οργανισμός θα πρέπει να επενδύσει στην ανάπτυξη μιας δυνατής εσωτερικής ομάδας ανθρώπων με τις κατάλληλες δεξιότητες και παράλληλα να χτίσει στρατηγικές συνεργασίες με τρίτες εταιρίες εξειδικευμένες στον συγκεκριμένο τομέα. Η ομάδα αυτή θα αποτελέσει τον enabler και driver του οργανισμού στον τομέα των δεδομένων, και θα είναι υπεύθυνη τόσο για τον «data μετασχηματισμό» όσο και για τη δημιουργία μιας «data driven κουλτούρας» σε όλο τον οργανισμό.
Όσο ο οργανισμός διέρχεται του data μετασχηματισμού αυτού και αποκτά μεγαλύτερη ωριμότητα, θα πρέπει να κατευθύνεται σε μια «self service» λογική της χρήσης και αξιοποίησης των δεδομένων όπου όλες οι εσωτερικές ομάδες του οργανισμού μπορούν σε κάποιο βαθμό από μόνες τους να αξιοποιούν τα δεδομένα, καταλήγοντας έτσι σε ένα υβριδικό μοντέλο λειτουργίας όσον αφορά τη χρήση και αξιοποίηση δεδομένων

Πολύ σημαντικό είναι να θεσπιστεί ένα σχέδιο «διακυβέρνησης δεδομένων» (data governance), καθώς επίσης να υπάρχουν οι απαραίτητες εκείνες διαδικασίες που θα κάνουν streamline τη χρήση δεδομένων και την παραγωγή γνώσης και insights
Τέλος, πρέπει να υπάρχει όλη η απαραίτητη υποδομή εργαλείων και τεχνολογίας για να μπορέσει να αξιοποιηθεί από τα πιο πάνω. Η πιο σημαντική δε προϋπόθεση είναι να υπάρχει ένα σημείο υποδομής στον οργανισμό το οποίο θα διασφαλίζει την ενοποίηση και καθαρότητα των δεδομένων (single source of truth), καθώς και την ασφάλεια χρήσης τους
Οι αρχιτεκτονικές data fabric είναι ακριβώς εκείνες οι αρχιτεκτονικές οικοσυστημάτων δεδομένων οι οποίες μπορούν να μας διασφαλίσουν όλα τα ανωτέρω.

Ποιες βρίσκετε ότι είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις κατά τη χρήση των δεδομένων;

Δύο είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις στη χρήση των δεδομένων, ειδικά στο χώρο της υγείας στον οποίο υπάρχουν όχι μόνο προσωπικά δεδομένα αλλά ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα.
Η μια είναι η κανονιστική συμμόρφωση στη χρήση των δεδομένων βάσει κανονισμών και ρυθμιστικών διατάξεων όπως το GDPR, κανονισμούς άλλων φορέων αλλά και του ίδιου του οργανισμού και η άλλη είναι η ασφάλεια όσον αφορά τη χρήση και επεξεργασία των δεδομένων.
Με βάση όλα τα ανωτέρω, ένας οργανισμός πρέπει να στοχεύει στη δημιουργία ενός οικοσυστήματος δεδομένων, το οποίο θα διασφαλίζει την εύρυθμη λήψη, ταχεία και ορθή επεξεργασία και καθαρότητα δεδομένων, οδηγώντας έτσι, στα πλαίσια των κανονιστικών διατάξεων, τον οργανισμό στην απόκτηση γνώσης, insights και λήψη data driven/assisted αποφάσεων.
Και μη ξεχνάτε, κάθε μέρα να αναρωτιέστε «ποια ιστορία θέλετε να σας αφηγηθούν τα δεδομένα σας»…